Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Formation créée le 12/08/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
30 heures (5 jours)Accessibilité
OuiGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Cette formation complète sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vous permettra d'acquérir les compétences essentielles pour élaborer une stratégie efficace de gestion des emplois et des compétences. Destinée aux managers RH, responsables de recrutement et demandeurs d'emploi expérimentés, cette formation vous préparera à devenir Chargé de mission GPEC ou consultant en gestion des compétences.
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour élaborer une stratégie de gestion des emplois et des compétences.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers RH
- Responsables de recrutement
- Demandeurs d'emploi avec expérience
Prérequis
- Connaissances de base en RH
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la GPEC
- Présentation théorique et concepts clés.
- Exercices concrets, études de cas RH et mises en situation professionnelles.
- Analyse collective des résultats et échanges d'expériences.
- Approfondissement du thème, travail en sous-groupes, utilisation d'outils RH numériques.
- Quiz, mise en pratique ou simulation de situation réelle.
Module 2 : Analyse des compétences et métiers
- Présentation théorique et concepts clés.
- Exercices concrets, études de cas RH et mises en situation professionnelles.
- Analyse collective des résultats et échanges d'expériences.
- Approfondissement du thème, travail en sous-groupes, utilisation d'outils RH numériques.
- Quiz, mise en pratique ou simulation de situation réelle.
Module 3 : Planification et suivi des parcours
- Présentation théorique et concepts clés.
- Exercices concrets, études de cas RH et mises en situation professionnelles.
- Analyse collective des résultats et échanges d'expériences.
- Approfondissement du thème, travail en sous-groupes, utilisation d'outils RH numériques.
- Quiz, mise en pratique ou simulation de situation réelle.
Équipe pédagogique
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu'ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d'expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Études de cas
- Présentation de projet
- Quiz
- Mise en pratique
- Simulation de situation réelle
Ressources techniques et pédagogiques
- Présentiel ou distanciel
- Outils RH numériques
Qualité et satisfaction
Premier indicateur disponible en janvier 2026. Taux de réussite à la formation : [à compléter]. Taux de satisfaction : [à compléter]. Taux d'assiduité : [à compléter]. Taux de recommandation : [à compléter].
Capacité d'accueil
Entre 1 et 20 apprenants
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour toute adaptation nécessaire.