Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines

Formation créée le 20/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines


La fonction RH est l'une des plus concernées par la révolution IA : du recrutement à la gestion des talents, de l'administration du personnel au développement des compétences, chaque processus RH peut être accéléré, personnalisé et enrichi par l'Intelligence Artificielle. Cette formation intensive de 2 jours plonge les professionnels RH dans les outils et méthodes IA les plus impactants pour leur métier. Loin d'une approche théorique, chaque participant travaille directement sur ses propres offres d'emploi, données RH et processus internes. À l'issue de la formation, ils maîtrisent les outils IA incontournables du marché RH et disposent d'un plan d'action concret pour transformer leur pratique professionnelle. Cette formation répond également aux enjeux de conformité : RGPD appliqué aux données collaborateurs, biais algorithmiques dans le recrutement, et obligations liées à l'IA Act européen.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les outils d'IA appliqués au recrutement (sourcing, tri de CV, entretiens)
  • Automatiser la gestion administrative RH grâce à l'IA
  • Utiliser l'IA pour personnaliser les parcours de formation et de développement
  • Analyser les données RH (people analytics) pour une prise de décision éclairée
  • Rédiger des fiches de poste, offres d'emploi et communications RH avec l'IA générative
  • Identifier et prévenir les biais algorithmiques dans les processus RH
  • Construire une stratégie d'intégration de l'IA dans la fonction RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables et directeurs des Ressources Humaines
  • HRBP (Human Resources Business Partners)
  • Chargés de recrutement et talent acquisition managers
  • Responsables Formation et Développement des compétences
  • Gestionnaires de paie et administration du personnel souhaitant automatiser
Prérequis
  • Expérience professionnelle dans un poste RH (minimum 1 an recommandé)
  • Connaissances de base des processus RH (recrutement, formation, paie)
  • Initiation à l'IA recommandée (ou formation FORM-IA-INIT-001)
  • Accès à un ordinateur avec connexion Internet

Contenu de la formation

IA et fonction RH : état des lieux
  • Panorama des solutions IA RH (ATS IA, SIRH augmentés)
  • Cas d'usage prioritaires
  • ROI et bénéfices mesurables
  • Risques et points de vigilance
Recrutement augmenté par l'IA
  • Sourcing automatisé
  • Rédaction d'offres optimisées avec IA générative
  • Screening IA de CV
  • Chatbots de pré-qualification
  • Entretiens vidéo analysés par IA
  • Ateliers pratiques
Administration RH et automatisation
  • Automatisation des contrats et documents RH
  • Chatbots RH internes
  • Planification et gestion des plannings par IA
  • RGPD et traitement des données RH
People Analytics et prise de décision
  • KPIs RH et tableaux de bord
  • Prédiction du turnover
  • Analyse de l'engagement
  • Outils : Power BI, Tableau, Visier
  • Interprétation éthique des données
Formation et développement avec l'IA
  • LMS et IA
  • Parcours d'apprentissage personnalisés
  • Microlearning généré par IA
  • Détection des besoins en compétences
  • Upskilling et reskilling assistés
Éthique, biais et cadre légal IA-RH
  • Biais de recrutement algorithmiques
  • IA Act et conformité RH
  • Transparence des algorithmes
  • Droit à l'explication
  • RGPD appliqué aux données collaborateurs
Plan d'action IA-RH personnalisé
  • Audit de maturité IA de la fonction RH
  • Priorisation des chantiers
  • Construction d'un plan à 6 mois
  • Présentation et partage en groupe

Équipe pédagogique

Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz positionnement J1 matin Diagnostic Identification du niveau de départ
  • Ateliers pratiques J1 & J2 40% 4 livrables pratiques évalués (prompts, outils, analyses)
  • Cas pratique final J2 fin 40% Présentation du plan d'action IA-RH (10 min + questions)
  • Quiz de connaissances J2 fin 20% 25 QCM · Seuil de réussite : 70%

Ressources techniques et pédagogiques

  • Guide pratique IA-RH (40 pages)
  • Bibliothèque de prompts RH
  • Templates de fiches de poste
  • Checklist conformité RGPD-IA
  • Accès espace ressources 60 jours

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour toute adaptation.